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Recrutement d’un/e consultant/e individuel/le chargé du plan stratégique 2022 de RAJ-Tunisie

Ouverture de l’appel : 10/07/2018

Clôture de l’appel : 21/07/2018

 

A propos du RAJ-Tunisie :  

Le « Réseau Alternatif des Jeunes » (RAJ-Tunisie), est une ONG crée en 2014 qui travaille essentiellement sur les jeunes à travers deux axes thématiques principaux, à savoir :

1) Jeunesse & Politique publiques.

2) l’Environnement & le Climat.

RAJ-Tunisie croit en l’importance du rôle des jeunes en Tunisie. Il défend leur engagement dans les domaines sociaux, économiques, politiques, et facilite l’exercice de leur citoyenneté d’une manière active et dynamique. L’organisation contribue à un échange continu d’information et de collaboration avec les organisations de la société civile et les institutions publiques.

Objectif Général :

L’objectif de la consultance est l’évaluation mi-temps et la mise à jour de la stratégie de RAJ-Tunisie.

Tâches* :

Le/la contractant(e) élaborera dans un premier temps un brouillon (d’environ 15-20 pages) puis une version finalisée d’une stratégie 2022.

La durée de ce travail sera de 07 jours.

Cette stratégie doit prendre en compte le document déjà élaboré et les ressources disponibles, tout en établissant un ordre de priorité des actions.

  • Fournir une analyse et une évaluation afin de mieux valoriser l’organisation.
  • Recommander des procédures et des solutions organisationnelles et techniques à adopter pour remédier aux insuffisances découvertes.
  • Rédiger le document final « Stratégie 2022 » en deux langes FR et EN.

Livrables*:

  • Un tableau de bord de suivi de plan.
  • Une analyse précise des insuffisances organisationnelles et techniques de RAJ-Tunisie.
  • Une liste établie par ordre de priorité des recommandations de procédures et de solutions organisationnelles et techniques.
  • Le document dite « RAJ-stratégie 2022 ».

*Toute la documentation sera en deux langue français et anglais.

Lieu et durée de la consultance :

La mission aura lieu à Tunis et Hammamet, s’étalera sur une période de sept (7) jours maximums, visite, rédaction et soumission des livrables compris.

 Critères d’éligibilité :

  • Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur en management des organisations, Gestion et planification stratégique ou toute autre discipline pertinente.
  • Avoir une expérience avérée d’au moins 3 ans.
  • Maîtrise avérée de la rédaction des stratégies.

Évaluation des offres :

Un comité d’évaluation sera chargé d’évaluer les offres recevables. La sélection du/de consultant(e) sera établie en fonction de l’offre technique et l’offre financière proposées, sur une base de 1300 points, répartis comme suit. Toute offre ayant une note inférieure à 900/1300 sera immédiatement éliminée.

Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur en management des organisations, Gestion et planification stratégique ou toute discipline pertinente 300
Avoir une expérience avérée d’au moins 3 ans. 300
Maîtrise avérée de la rédaction et évaluation des plans stratégique. 200
Excellente maîtrise du français et anglais à l’oral comme à l’écrit. 200
Offre financière 300

Type de contrat et rémunération :

Les honoraires sont fixés d’après la grille des honoraires des consultants RAJ-Tunisie et le niveau d’expertise du/de la consultant/e. 

Dépôt du dossier de soumission :

Le/la candidat(e) intéressé(e) sera prié(e) d’adresser un dossier de soumission complet par email à l’adresse suivante : job@raj-tunisie.org  jusqu’au 21/07/2018 contenant :

  • Objet : Stratégie / RAJ-Tunisie
  • Une offre technique détaillée incluant la méthodologie de travail proposée
  • Une offre financière détaillée
  • Au minimum 2 références concernant l’exécution et l’expérience de contrats similaires
  • Le CV actualisé et détaillé du candidat

Tout dossier incomplet sera considéré inéligible.

NB : Seuls les candidats retenus, seront appelés pour un entretien dans les deux semaines qui suivent la clôture de l’appel.

NB : RAJ-Tunisie soutiennent et encouragent l’égalité et la diversité dans toutes leurs activités.

 

 

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